J’ai candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas forcement De quelle fai§on s’y prendre. Et en tant que recruteur, un gestion va s’averer chronophage ou difficile a planifier.

Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de les candidats de demarcher des entreprises qui leur plaisent vraiment, ainsi, donc pour les firmes d’embaucher des talents qui partagent leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fait part d’un recrutement moderne et ouvert a toutes les diverses opportunites.

Qu’est-ce que J’ai candidature spontanee ? Comment en tirer profit si l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien precis ? Et comment (bien) manager ces candidatures si l’on est recruteur ?

Candidature spontanee, definition

On voit 3 manieres principales de trouver une activite : repondre a une offre, sonder son reseau professionnel et personnel pour trouver une opportunite, ou passer par la case une candidature spontanee.

Cette derniere consiste a envoyer une candidature, s’inscrire sur localmilfselfies constituee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une boutique qui n’exprime pourtant gui?re un besoin en recrutement specifique a ce moment. Pourtant, les entreprises donnent en general de nombreux valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.

L’un des avantages des candidatures spontanee est aussi d’eviter la concurrence. Par exemple, si vous repondez a une offre postee sur Internet, dites vous que des centaines d’autres personnes vont aussi postuler. Reussir a candidater directement aupres du service des Ressources Humaines d’une boutique ne vous garantit pas un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !

Candidats : Comment reussir la candidature spontanee ?

Peut-etre qu’une firme vous fait rever depuis longtemps : celle qui partage toutes vos valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous apportera le desir de vous lever le matin. Ou peut-etre que bien juste vous cherchez un autre emploi, mais que vous ne trouvez jamais d’offres suffisamment attractives ? Voici plusieurs astuces Afin de optimiser les candidatures spontanees :

Bien choisir les entreprises auxquelles vous postulez

Commencez via etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter 1 cadre a les recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de temps libre : choisissez deux entreprises qui vous attirent vraiment, et mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent mieux que 50 candidatures baclees.

Rediger un CV bon et une lettre de motivation ideale

Rappelez vous, vous ne postulez a aucune offre. Vous ne connaissez donc nullement le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Il convient donc tourner votre candidature spontanee pour qu’elle sonne tel une opportunite.

D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le website de l’entreprise, sur LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez le webmaster qui serait la superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.

Puis optimisez ce CV pour faciliter l’etude de ce candidature spontanee. Mettez en avant les experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou encore participer a votre differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a un image d’excellente facture ? Identifiez tous les criteres qui apparaitraient au sein des pre-requis d’une apporte d’emploi, et mettez-les en avant.

C’est alors moment de rediger une lettre de motivation personnalisee. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de moment par le recruteur. Vous pourrez y faire reference a la CV, mais ne vous repetez jamais. Expliquez juste pourquoi vous souhaitez bosser avec votre entreprise, elle particulierement parmi chacune des autres. Ajoutez ce que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.

Une candidature spontanee n’est pas un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez i  propos des mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a savoir s’il faudrait etre original ou non, les avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de votre personnalite. Restez simplement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que cette idee illustre un but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, elle a son utilite. Si la reponse reste non, peut-etre que le recruteur ne est pas particulierement interesse par une telle information non plus ?

Choisir le bon timing

Votre lettre de motivation et votre CV vont etre traites via une personne de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc toutes vos chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !

Le debut d’annee (Janvier / Fevrier) est le premier creneau optimal. Les entreprises se basant concernant le calendrier civile, les changements de strategie ou des accelerations de projets paraissent souvent planifies pour votre periode. Et qui dit projets grandissants dit besoins en recrutement plus importants ! Ne delaissez egalement pas les candidatures spontanees au mois d’Aout. Ils font peut-etre moins de besoins en personnel a une telle periode, mais les recruteurs auront aussi plus de temps Afin de etudier la candidature. Notre concurrence reste souvent plus faible, ainsi, la rentree de Septembre n’est nullement tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.

Mais le meilleur moyen de saisir le timing parfait reste de lire les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau produit ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une procure d’emploi en expansion : ce candidature spontanee va etre plus que bien accueillie.